排序規(guī)則:行業(yè)評級、口碑、銷量等12項依據(jù)
排行榜123網(wǎng)依托全網(wǎng)大數(shù)據(jù),根據(jù)品牌價值、口碑評價等多項指數(shù)評選出了人力資源公司十大品牌排行榜,前十名分別是安德普翰/ADP、CDP、萬寶盛華/Manpower、科銳國際、FESCO、任仕達/Randstad、Adecco、中智/CiiC、英格瑪/Engma、上海外服/FSG 。如果您正在查找人力資源公司什么牌子好?那么本人力資源公司十大品牌榜單可供您作為選購參考,我們致力于用最真實的用戶數(shù)據(jù)推薦口碑最好的人力資源公司品牌,讓您選得放心。(榜單每月更新一次)
品牌指數(shù):9.4
品牌指數(shù):9.8
品牌指數(shù):9.2
好評:90.99%
好評:94.7%
好評:90.91%
票數(shù):5854
投票票數(shù):5956
投票票數(shù):5755
投票上榜理由:隸屬于安德普翰人力資源服務(上海)有限公司,成立1949年,經(jīng)營范圍包括以服務外包方式從事員工工資、稅收、福利的數(shù)據(jù)及相關(guān)的信息處理等。【展開】
上榜理由:隸屬于上海才爍人才信息咨詢有限公司,成立于2004年,經(jīng)營范圍包括人才咨詢、人才推薦、人才招聘,勞務服務(除中介)等。【展開】
上榜理由:ManpowerGroup Inc.在創(chuàng)新型勞動力解決方案和服務方面是全球領者。該公司在全球80個國家有近2,700個辦事處,使得它能夠滿足所有行業(yè)客戶(全球性的、跨國公司或本地公司)的需求。該公司為推動組織進步、加速個人成功并建立可持續(xù)社區(qū)提供動力。其業(yè)務涉及所有領域。【展開】
上榜理由:北京科銳國際人力資源股份有限公司是國內(nèi)領先的人力資源整體解決方案提供商,依托內(nèi)部高效的客戶和人才管理系統(tǒng),通過互聯(lián)網(wǎng)平臺和線下服務體系為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工及其他人力資源服務。公司的主要服務為中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、傳統(tǒng)派遣業(yè)務、培訓業(yè)務、市場調(diào)研、招聘項目咨詢服務。【展開】
上榜理由:北京外企人力資源服務有限公司(簡稱FESCO)是中國第一家專業(yè)化人力資源服務機構(gòu),開創(chuàng)了中國人力資源服務先河。40多年來,F(xiàn)ESCO從北京走向全國邁向海外,一直引領著中國人力資源行業(yè)的發(fā)展。作為專業(yè)的人力資源綜合解決方案提供商,F(xiàn)ESCO始終以溫暖的服務與先進的技術(shù),為各種組織和企業(yè)提供全方位人力資源解決方案,推動著中外企業(yè)在華業(yè)務的快速增長,幫助國內(nèi)外人才不斷提升價值。【展開】
上榜理由:任仕達集團總部位于荷蘭阿姆斯特丹的任仕達集團(Randstad Group),是全球第二大的綜合性人力資源服務機構(gòu)。2009年,任仕達集團收入達到124億歐元,在財富500強中位列450位。 任仕達致力于向企業(yè)提供專業(yè)的靈活性工作解決方案和人力資源服務。從通常的臨時工作派遣到長期雇員聘用,從企業(yè)內(nèi)部專門人才的物色、選拔到人力資源解決方案,皆為任仕達的服務范圍。 【展開】
上榜理由:FESCO Adecco 是中國第一家人力資源服務機構(gòu)和中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一的FESCO集團(北京人力,600861)與全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(The Adecco Group)于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務企業(yè),為企業(yè)及個人提供通用外包解決方案、專業(yè)外包解決方案、國際人才外包服務、人事薪酬服務、招聘獵頭及流程外包、員工福利服務和數(shù)字化等綜合性人力資源服務。【展開】
上榜理由:中國國際技術(shù)智力合作公司,始于1987年,國有重點骨干企業(yè),以人力資源服務為主業(yè),投資服務、貿(mào)易服務多元發(fā)展的技術(shù)性企業(yè)。【展開】
上榜理由:成立于2002年,是中國領先的人力資源外包服務機構(gòu);集團致力于成為中國人力資本經(jīng)營服務專家,讓人力資本實現(xiàn)最大價值,從而推動社會發(fā)展,并讓我們的世界變得更加美好。 集團主營業(yè)務包括:制造業(yè)外包、服務業(yè)外包、互聯(lián)網(wǎng)外包、平臺經(jīng)濟、英格瑪金融、國企央企服務、ENGMAINTEC英特科、法務外包、招聘服務、管理咨詢與培訓等多個專業(yè)服務領域。【展開】
上榜理由:海外服控股集團股份有限公司(簡稱“外服控股”)是首家登陸A股主板的人力資源服務企業(yè)。成立于 1984 年,依托豐富實踐和專業(yè)底蘊,秉承“筑橋引路、聚才興業(yè)”的企業(yè)使命,以“咨詢+技術(shù)+外包”的獨特服務模式,聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務外包”五項主營業(yè)務,為各類企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案。【展開】
排行榜123網(wǎng)基于五個主要維度和七項加權(quán)項目進行評比,包括但不限于收錄品牌的行業(yè)美譽度、銷量、好評率、歷史、國際地位和榮譽分值進行多維度加權(quán)計算,并按最終分值排序。
*品牌名:
*姓名:
*手機號碼:
*留 言:
數(shù)十萬用戶每天進入品牌排行榜,尋找優(yōu)質(zhì)品牌商家進行合作或者優(yōu)秀品牌消費參考。
上榜后,通過驗證企業(yè)資質(zhì)和優(yōu)勢,能夠在網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)位置展示,并且參與各項榜單,獲得超級曝光。
每個榜單有著獨特的關(guān)鍵詞,能夠從中獲得精準流量,從而讓參榜品牌獲得精準用戶。
1)評選介紹:綜合榜基于五個主要維度和七項加權(quán)項目進行評比。
2)算法簡述:綜合評分根據(jù)品牌行業(yè)等級、銷量、好評率、品牌歷史、國際地位和加權(quán)項目進行多維度加權(quán)計算,并按最終分值排序。
3)綜合評分公式:綜合評分=行業(yè)認可度分值+銷量分值+好評分值+品牌歷分值+國際地位分值+榮譽分值綜合評分
4)更新周期:每月更新
1)算法簡述:通過自研AI模型,動態(tài)獲取品牌在不同分類行業(yè)中的表現(xiàn)和影響力。對應S級、A級、B級、C級、D級,每個等級有對應的綜合評分。
2)示例:
耳機:考慮音質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新、舒適度、耐用性、電池壽命
口紅:考慮色彩豐富度、持久度、滋潤度、市場知名度、包裝設計
4)更新周期:每月更新
1)算法簡述:通過各大電商平臺(如京東、天貓)獲取品牌銷量,并進行加總。
2)權(quán)重比例:20%
3)評分范圍:銷量區(qū)間分為10個檔次,對應10-100分。
4)更新周期:每月更新
1)算法簡述:根據(jù)統(tǒng)計周期內(nèi)的用戶評價,基于均值計算好評率,并按分值排序。
2)權(quán)重比例:20%
3)評分范圍:好評率區(qū)分為8個檔次,對應30-100分。
4)更新周期:每月更新
1)算法簡述:品牌歷史得分根據(jù)品牌成立時間劃分為10個檔次,對應10-100分,權(quán)重占比5%。
2)權(quán)重比例:5%
3)示例:Jabra,歷史150年+,對應分值100分。
4)更新周期:每月更新
1)算法簡述:根據(jù)人工收集的品牌信息(如各大知名機構(gòu)、新聞報道),判定品牌知名度。
2)示例:華為,百度資料顯示為全球領先技術(shù)公司,民營500強、財富500強、胡潤500強、福布斯跨國50強企業(yè)。
3)更新周期:每月更新
1)算法簡述:加權(quán)項目包括多個方面,每個方面有特定的評分標準和檔次,最高分值為5分,來源于某品牌再多個領域的加分項,如品牌檔次、品牌榮譽,技術(shù)創(chuàng)新等等。
2) 最高分:5分
排行榜123網(wǎng)通過多維度的參考分值,確保品牌在多個關(guān)鍵領域的表現(xiàn)得以全面評估,最終得出品牌的綜合排序。未來將持續(xù)引入更多評估指標,并合理調(diào)整權(quán)重,以進一步完善排行榜,確保其公正性和準確性。